Ejercitar Aktienoptionen

Tributacin de Aktienoptionen.08-02-2013 - M Auxiliadora Blzquez. Actualmente estamos asistiendo ein operaciones de reestructuracin de empresas debido al sobrecoste laboral que muchas de ellas sufren, si bien todo ello en paralelo a la bsqueda de incentivar a aquellos trabajadores que con Talento y esfuerzo puedan lograr la recuperacin de los negocios en un momento tan complicado como la actual. Para intentar fidelizar ein dichos trabajadores, suelen utilizarse en las empresas la entrega de acciones ein sus trabajadores, las llamadas stock Optionen - opciones de compra sobre acciones - De forma complementaria al salario de dichos trabajadores. Estas opciones permiten al trabajador, bien de forma gratuita oa cambio de un precio adquirir un determinado paquete de acciones de la sociedad para la cual trabaja, en una fecha determinada Una vez llegue dicha fecha el trabajador podr Ejercer o kein su opcin. Qu es lo que valora el trabajador de cara ein ejercer o no la opcin La decisin de ejercitar la opcin de compra sobre las acciones, es el valor de cotizacin en el mercado de las acciones de la sociedad. De forma Que. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador ejercitar la opcin adquiriendo el paquete de acciones obteniendo en el momento de la compra, una retribucin en especie ein integrar en la base allgemeine del impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas. el precio pactado Valor de cotizacin El trabajador keine ejercitar la opcin. Es esencial analizar si la entrega de estos derechos sobre acciones se considera rendimiento del trabajo en especie o nein, ya que debemos partir del art culo 42 2 de la LIRPF Ley del Impuesto sobre la Renta de Las Personas F sicas que establece que kein tendrn la Betrachtung der Miete, die es sich befindet, um zu de. aliexpress. com Deutsch Willkommen bei aliexpress Mitglied kostenlos anmelden | facebook anmelden Account-Management Bestellung-Management Gutschein-Management Hilfe Back to English of AliExpress Kategorie kennzeichnen Einkaufswagen Käuferschutz Zusätze u Sociedades, en la parte que keine exceda, para el conjunto de las entregadas ein cada trabajador, de 12 000 euros anuales en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Estos requisitos son los siguientes. Que las acciones que se entreguen sean de la propia empresa y Otra del mismo grupo. Que dicha oferta de adquisicin de acciones se realice dentro de la pol tica retributiva allgemeine de la empresa, sin admitirse ningn tipo de discrecionalidad en el von recimiento. Que el trabajador junto con sus familiares keine tenga una participacin, directa o indirecta , Überlegen al 5 en la compa a. Que dichas acciones se mantengan durante al menos tres a os. Si concurren estos requisitos y kein superan los 12 000 euros anuales, keine nos encontramos ante una retribucin en especie, en el caso contrario s se betrachten Ein rendimiento del trabajo en especie cuya cuant ein vendr determinada por la siguiente operacin matemtica Valor de cotizacin el da en que se ejercite los derechos - precio pactado por el nmero de t tulos que se adquieran Keine obstante este rendimiento del trabajo en especie se considera un Rendimiento IRREGULAR de forma que se podr ein aplicar una reduccin del 40 a la cantidad anteriormente calculada, siempre que. La posibilidad de ejercitar el derecho de compra de acciones, Meer una vez hayan transcurrido ms de dos a os desde su concesin. Que las Aktien Optionen no se concedan anualmente. No obstante, dicha reduccin est sometida ein un l mite cuantitativo, segn el cual el rendimiento al que se le aplica dicha reduccin del 40 no podr superar el importe que resulte de multlicar el salario medio anual de los contribuyentes en El IRPF 22 100 euros en 2011 por el nmero de a os que hayan transcurrido de generacin del rendimiento. No obstante, este ltimo l mite se duplicar para los rendimientos derados del ejercicio de opciones de compra sobre acciones o partaciones por los trabajadores que cumplan los Siguientes requisitos. Las acciones o partaciones adquiridas debern mantenerse, al menos, durante tres a os, ein contar desde el ejercicio de la opcin de compra. La oferta de opciones de compra deber realizarse en las mismas condiciones ein todos los trabajadores de la empresa, Grupo o subgrupos de empresa. Si bien desde el 1 de enero de 2011, la cuant a del rendimiento ntegro sobre la que se aplicar la reduccin del 40 no podr superar el importe de 300 000 euros anuales. En Schlussfolgerung si el valor de las acciones Entregadas excede del l mite de 12 000 euros anuales, el trabajadador deber tributar por el exceso, bien como renta regelmäßig, o bien como renta unregelmäßigen si se cumplen los requisitos anteriormente previstos. Adicionalmente, estas retribulaciones en especie estn sometidas ein un ingreso a cuenta Que deber realizar la sociedad pagadora sobre el exceso de esos 12 000 euros. Finalmente, cuando el contribuyente venda sus acciones obtendr una ganancia op rdida patrimonial por diferencia entre el valor de transmisin y el valor de adquisicin de dichas acciones, que deber integrarse en la Base imponible del ahorro. El empleado puede cobrar las stock Optionen en caso de despido improcedente. Publicado el 28-09-2009 von Jos M Lpez Agndez. El Tribunal Supremo establece que la empresa keine puede denegar el pago de las opciones sobre acciones aunque en El propio plan exista una clusula que exija estar trabajando en la empresa para recibirlas Se Unifica el criterio de tribunales regionales. Los trabajadores que se encuentren fuera de la empresa con motivo de un despido improcedente pueden solicitar la ejecucin de su plan de opciones sobre acciones stock Optionen, incluso aunque en ste se haya incluido expresamente una clusula que obligue ein encontrarse de alta en la empresa para poder ejercitarlo. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha asentado en sentencia de 15-VII-2009, R 3 623 2008 este criterio Despus de estudiar un recurso de casacin para unificacin de doctrina una facultad que tiene este tribunal para fijar kriterien homogneos en todo el ordenamiento jurdico espaol, si bien es cierto que en alguna ocasin ya haba apuntado esta solucin en alguna sentencia y ahora, despus de varios Aos, ha vuelto ein decidir el fondo del asunto. El Alto Tribunal ha estudiado el caso de una trabajadora que sali de una empresa en 2006 con motivo de un despido improcedente Al ao siguiente, en 2007, cuando ya keine trabajaba en la compaa, la Ex empleada solicit el ejercicio de mil Aktienoptionen que le fueron otorgadas Durante la poca en que perteneca a la empresa. El motivo de solicitarlas al cabo del ao fue que se era el momento de ejercitarlas Sin embargo, la empresa deneg tal posibilidad en la medida En que ya nein es asalariada de la compaa. El rechazo para cobrar las acciones se apoyaba en que el propio reglamento del plan establecido por la empresa haba incluido una clusula en la que se exiga que el beneficiario, en el da que ejerza sus opciones, Debe de tener imperativamente la calidad de trabajador. La empleada gan el pleito en las dos primeras instancias, tanto en el juzgado de instancia como en el Tribunal überlegen autonmico, pero la empresa recurri en casacin al Tribunal Supremo. Lo cierto es que la sentencia que Se present como contradictoria Tribunal Superior de Catalua, de-23-XI-2001 deneg el cobro de unas Aktienoptionen pero slo de forma parcial El Motivo fue que el Plan de acciones Ära diferente para cada ao, por lo que slo fue posible ejercitar la de Unos aos y no la de otros. La sentencia del Tribunal cataln apuntaba que la posibilidad de cobrar las acciones se trata de una condicin ms beneficiosa que deber regirse por la voluntad establecida por las partes, como es el plazo zeitlich para su ejercicio, limitando su Ejercicio no slo por la situacin de activo en plantilla sino adems ein que su ejercicio tenga lugar en las fechas o Trminos establecidos. Reconocimiento Sünden Embargo, el Tribunal Supremo ha rechazado tal planteamiento y se ha dekantado von otorgar el derecho al trabajador aunque ste no se Encuentre en la plantilla y en el plan se establezcan clusulas limitativas. Recogiendo su doctrina para los casos en que el cese del trabajador se produzieren antes de que se iniciara el plazo dentro del que podran ser ejercitadas las acciones, el Supremo explica que desde la perspectiva Del optante trabajador, el requisito subjetivo de permanencia en la empresa ha de vincularse con su voluntad de hacerlo y en modo alguno cabe entender que al asumir la referida clusula se est admitiendo por el trabajador que keine tendr derecho si la empresa prescinde improcedentemente de sus servicios. En la Misma lnea, el Alto Tribunal profundiza en que el trabajador podra ejercitar su derecho de opcin, si lo estima conveniente, en las condiciones pactadas, una vez vencido el trmino o plazo previsto para ello en los planes de los referidos aos. Siguiendo Estos razonamientos, el Tribunal Supremo deklarieren del deecho eine Bevorzugung del trabajador y establece que deber equipararse la situacin de la ex empleada ein las previstas en estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador se permite al titular o sus herederos ejercitar el Derecho, sin que la empresa pueda neutralisator el contrato de opcin sin causa lcita La trabajadora recibir 23 970 euros, montante de la ejecucin de las acciones. Una figura retributiva con amplia doktrina En estos dos ltimos aos el Tribunal Supremo ha dictado un buen nmero de Sentencias que bien pueden constituir un relevante cuerpo doktrinale sobre la figura retributiva de las stock options. El motivo es que el Supremo est estudiando los casos que le estn llegando ahora despus de varios aos de tramitacin en instancias inferiores, como juzgados de lo social o tribunales Superiores de justicia. Uno de los ejemplos ms recientes fue la sentencia que apunt que la reduccin del IRPF keine puede depender de la periodicidad con la que se dan las opciones sobre acciones. En otra dictada el ao pasado, el Tribunal Supremo rebaj el valor de Las Aktienoptionen en los despidos. Stock Optionen Flugzeuge de. STOCK OPTIONEN PLANES. Crdoba Bueno, Miguel. Cuando se estudia la poltica retributiva de las empresas, se puede beobachtet que en muchas de ellas se ha pasado de un sistema de retribucin fija para la Maya de los trabajadores, ein otro en el que se Kombinan una retribucin fija, y otras Variablen Entre stas, tienen un especial entlasten las que supon la partacin de los empleados en el Hauptstadt de la empresa, y, entre ellas, las Aktienoptionen ocupan Un primer plano cuyo objetivo es vincular ein ejecutivos y empleados en el xito de la empresa, mejorando su gestin y aumentando el valor de sus acciones. Una Aktienoption es un derecho que concede la empresa ein sus colaboradores ein comprar un cierto nmero de acciones de La misma a un determinado precio de djercicio y durante un perodo de tiempo vesting Zeitraum en terminologa anglosajona Este derecho adquiere un valor, ein veces muy elevado, cuando en el momento de la ejecucin la cotizacin de la accin supera al precio de ejercicio. Las Opciones sobre acciones tien ya muchos aos de historia en las bolsas de valores, pero su aplicacin como incentivo para quienes prestan sus servicios ein una empresa, es bastante reciente hacia los aos sesenta, cuando los empresarios de Silicon Valley en California comenzaron ein experimentar este instrumento , Con tal xito que pronto se extendieron por todos los Estados Unidos, para despus desembarcar en el Viejo Continente. En Espaa, ein Pesar de algunas operaciones controvertidas y del aparente cambio de coyuntura burstil, la utilizacin de las Aktienoptionen como complemento de remuneracin, Ha ido extendiendo su aplicacin con bastante rapidez. II CARACTERSTICAS DE UN PLAN DE STOCK OPTIONS. Un Plan de Opciones sobre Acciones deck abordar los siguientes extremos.1 Objetivos del plan. a Auf der Baustelle, Expansin nuevos mercados, crecimiento de la cifra de ventas, Bürgermeister cuota de mercado. c Incremento de los beneficios. d Affeo del Cash-Flow. e Mejora de la calidad. f Affekta de la eficiencia reduccin de Kosten, mejora de los servicios, reduccin De accidentes laborales, aceleracin de los procesos. g Avances tecnolgicos. h Contencin o reduccin de la plantilla Fidelizacin, atraccin para nuevos fichajes y absorciones.2 Parmetros bsicos. a Porcentaje del Kapital soziale que se destine a la operacin. b Distribucin de los fondos Asignados a los ejecutivos y al resto de la plantilla. c Cobertura de las opciones y financiacin de los desembolsos de los beneficiarios. d Condiciones para ser beneficiario del Plan.3 Plazos Estructura. b Los Benefiziya Pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un periodo De tiempo por ejemplo 2 aos. c Los Begünstigte pueden ejercer sus opciones una vez hayan conseguido el objetivo que se les ha sealado. d Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones en cada uno de los futuros aos sealados en el Plan.4 Cuanta de la concesin Eine cada beneficiario. a Nmero de opciones. b Precio de ejercicio. c Kurze Beschreibung der ursprünglichen cuanta para cada uno de los aos del Plan. d Konditionen de distinta cuanta para cada uno de los aos del Plan. e Variable segn condicionantes o resultados. f Acumulable en algunos planes plurianuales las opciones dejadas de suscribir un ao, pueden acumularse ein las disponibles en aos posteriores. g Porcentaje de ingresos sobre las remuneraciones fijas. h Renovable.5 Precio de ejercicio. a El de la cotizacin del da de la concesin de Las opciones. b Ms alto que la cotizacin del da de la concesin. c Ms bajo que la cotizacin del da de la concesin. d Prefijado escalonado al alza en los Flugzeuge plurianuales. e Indiciado. f Revisable cuando se cumplan unas condiciones prefijadas. g Revisible por acuerdo del Consejo de Administracin.6 Manteimiento de las acciones por el beneficiario. a Kein se exige. b Se fija un periodo corto. c Se fija un periodo largo. d Se a erzählige exenciones en los dos casos anteriores. e Reembolso condicionado. III IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarea inicial debe ser la concertacin de los Objetivos del Plan con los Parmetros Bsicos Los Planes suelen contemplar simultneamente varios objetivos, poniendo su acento en uno o algunos de ellos, cuyo alcance, colectivo o individuell, suele establecerse como condicionante De la concesin de las opciones pero debe tenerse vielo cuidado de que el logro de unos objetivos keine vaya eine obtenerse ein costa de un serio deterioro en el cumplimiento de otros que son esenciales para la empresa Ein ejemplo, el pretender ein toda costa mejorar la cotizacin De las acciones puede producir gräber desequilibrios financieros en bastantes empresas. Los parmetros fundamentales han de quedar planteados desde un principio, pero han de ir perfilndose ms y ms hasta la propuesta endgültig, que haga conciliar todos los parmetros para que el Plan Meer eficaz En otras Palabras, el Plan keine puede ser un puro fruto de la einfache deduccin. La excesiva limitacin del nmero de acciones comprometidas en el Plan puede hacer que ste deje de tener el incentivo suficiente para lograr su xito Por el contrario, involucrar el Plan en un excesivo Porcentaje del capital soziale puede irritar al accionista, daar la cotizacin de la accin e incluso vetar otros Flugzeuge futuros semejantes El grado de dilucin del valor de las acciones es una de las premisas ms wichtiges ein tomar en consideracin. Los planes de stock Optionen comenzaron destinndose Nicamente a los directivos de la empresa y luego en muchos casos se han extendido al resto de la plantilla y es lo normale que se establezca para cada uno de esos grupos un plan diferente La inclusin de toda la plantilla en los beneficios de las Aktienoptionen es Ampliamente debatida, pero este hecho se extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar ein toda la plantilla, impulsar una mejora soziale y justificar las stock Optionen concedidas ein los ejecutivos previamente. La cobertura financiera de un Plan vara en importancia, Kein slo por el volumen de las opciones concedidas sino por las condiciones en que las mismas se emiten plazos, precio de ejecucin, forma con la que los empleados van ein financiar sus aportaciones Ein veces, se exige ein stos la compra previa de unas acciones, Una aportacin inicial, etc con lo que se reduzieren la carga financiera de la operacin Por otro lado, se suelen conceder al empleado anticipos para pagar la compra de las acciones cuando ejecute sus opciones Con frecuencia, la empresa concede unas gratificaciones por importe equivalente ein las Cantidades que el empleado habr de desembolsar. Para esta ltima concesin, algunas veces se establece unplan paralelo de gratificaciones ein los ejecutivos y empleados, para que puedan atender el pago de la adquisicin de las acciones Esta gratificacin estar establecida con los incrementos experimentados en la Cotizacin de las acciones en Bolsa. Cada empresa suele establecer distintos Flugzeuge para la concesin de las Aktienoptionen ejecutivos, empleados, nuevos contratos en los que se suelen establecer algunas exigencias comunes ein todos ellos, y otras peculiares de cada Plan. En el Plan deben Quedar fijadas las siguientes fechas la de su autorizacin, aquella en la que en un empleado puede ejercer sus opciones, aquella en la que se produzieren el vencimiento del perodo dado para la ejecucin de las opciones, y aquella a partir de la cual se pueden enajenar Las acciones adquiridas Algunos Flugzeuge establecen un solo periodo para la ejecucin de las opciones, pero frecuentemente suelen sealar para ello varias fechas situadas en aos consecutivos. En Los Flugzeuge de concesin plurianual, la cuanta se divide entre los aos del periodo establecido, bien meer otorgando Todos los aos igual o diferente nmero de opciones, bien sea sealando para cada ao los mismos o diferentes importes Sealar la cuanta en forma de nazo de opciones tien Bürgermeister atractivo cuando se espera que la cotizacin vaya ein experimentar alzas importantes. La dinmica de las stock Optionen, die in der Lage sind, sich zu entschuldigen. Cuanto ms bajo, bürgermeister podr ser su beneficio Pero esto supone un mayor coste para la empresa Adems, puede ser un regalo que en Lugar de incentivar, adormezca Por otra parte, el tratamiento fiscal resulta severo. Si el precio de ejercicio es muy überlegen al de la cotizacin en el momento de la aprobacin del Plan, las dificultades de obtener un beneficio podrn kompensieren con la concesin de un Bürgermeister Nigho de opciones, lo cual puede ser un gran acicate, pero si se in Erwägung, inkompetenz, puede quitar todo estmulo Con frecuencia se aconseja planear una revisin. La fijacin de un precio de ejecucin acertado es la base de que el Plan suponga un estmulo eficaz Por Otro lado, la distribucin de la oferta en un Plan que abarque varios aos puede ser una garanta de la fidelidad y endlich de los empleados. Adems, es empfiehlt fijar un periodo relativamente amplio durante el cual el empleado keine pueda enajenar sus acciones, estableciendo permisos Para situaciones excepcionales ya la vez obligndose la empresa ein kein poner en peligro su futuro con actuaciones arriesgadas y extravagantes. Si los precios fijados para la ejecucin de las opciones kein Sohn desorbitados y gracias al esfuerzo de toda la plantilla, las acciones de la empresa logran Unas plusvalas signativas que los superen, los empleados que creen en el proyecto kein vendern su paquete de acciones que podr servirles como un fondo de pensiones El Consejo de Administracin podr contar entonces con unos votos en los que apoyar la independencia de la empresa. Decidida la Forma en la que se estructurar el Plan, es preiso ponerlo en prctica Para ello, lo primero ser desarrollar un documento base con las caractersticas del Plan, y los derechos y obligaciones que ello conlleva Este documento tendr que ser autorizado por el Consejo de Administracin, Lo que suele hacerse en varias etapas Dicho documento deber de contemplar las bajas incentivadas, los despidos, las jubilaciones, las incapacidades laborales permanentes, el fallecimiento, las fusiones, la dilucin provocada von futuras ampliaciones de capital, la posible salida ein Bolsa, el hundimiento De las cotizaciones burstiles que pueda suponer dejar las opciones sin valor, etc etc. En este documento, y en el supuesto de que la empresa kein cotice en Bolsa, deber de preverse la eventual salida de la entidad ein Los mercados, y cuando podrn los






























































































































































































- Las acciones, sino ein una liquidacin por diferencias entre el valor terico de las acciones en la fecha de ejercicio, y el valor que se fij como precio de ejercicio, disminuida por las entsprechender retenciones por pago de impuestos. Tambin y si wie se entscheiden, Se podrn poner lmites überlegen o inferior a la revalorizacin de las acciones, en el sentido de que si se produzieren una fuerte subida de la empresa, exista un techo para el directivo, ya que en caso contrario, podra darse el caso de que ejercitara las Opciones, vendiera las acciones y se fuera de la empresa, porque ya habra ganado todo el dinero que precisara para el resto de su vida Tambin puede ponerse un lmite inferior, por dejondo del cual las opciones keine deberan de tener valor, y que coincidira con El mnimo crecimiento que durante un perodo de varios aos debera tener la empresa Si no se consigue ese mnimo, dejara de tener efecto el Plan de Stock Optionen En este caso, es una garanta para los accionistas de la entidad, que adems de no percibir las Plusvalas que esperaban, kein tengan que llegar ein pagar unas opciones al equipo que ha obtenido unos resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN. Una vez que el Plan de Stock Optionen ha sido debidamente documentado, y que tanto la empresa como los principales directivos , Como los repräsentanten de los trabajadores, han dado su conformidad al mismo, Heu que comunicar la noticia ein las entidades Regulierungsbehörden de los mercados, en el caso de que la entidad ya est cotizando en Bolsa, o en el caso de que Meer una kindlich Signativa de una entidad cotizada La ley obliga eine beträchtliche este tipo de informaciones como hecho relevante, habida cuenta de la influencia que puede tener en la cotizacin de las acciones. Realizada la comunicacin, si la empresa tien una cierta dimensin, conviene nombrar a un responsable De Administracin del Plan El volumen de consultas y las implicaciones legales y operativas pueden hacer que este puesto est claramente justificado en una empresa mediana o grande Esta persona se encargara de realizar todas las funciones relacionadas con el Plan Y una de sus primeras misiones, sera plasmar El primer acuerdo en un escrito persönliche dirigido por la empresa eine cada uno de los beneficiarios, en el que les comunicara individualmente el nmero de opciones ein las que se han hecho acreedores, el criterio seguido, y las principales caractersticas del Plan Sera adems adecuado que Es existiert un Follto explicativo de todo el Planen Sie ein disposicin de directivos o empleados. En paralelo, y dado que ya sabremos cul es el volumen de las opciones que se emiten este primer ao, deberemos decidir cul va ein ser el mecanismo de cobertura de las mismas Keine podemos olvidar que estamos hablando de un producto que va ein coexistir con otros productos ähnliches financieros en el mercado, y que si la empresa es cotizada, ir variando continuamente la valoracin de las opciones entregadas, aunque en el Plan hayamos considerado las mismas como intransferibles E inherentes al puesto que se ocupa. La empresa tendr tres posibilidades para cubrir el Plan La ms gewöhnlichen ser realizar una ampliacin de capital y dejar las acciones en autocartera o bien aparcadas en un Banco o en un Fondo de Inversin, con compromiso de recompra, Afectando dichas acciones a la previsible ejecucin de las opciones Otra posibilidad es contratar con un Banco de Inversin la cobertura de las mismas, de forma que dicho Banco realice una simulacin, valore una opcin financiera que replique las de nuestro Plan, y le cobre el importe De la prima a la Empresa Una tercera posibilidad es esperar ein que llegue el momento del ejercicio, y hacer una ampliacin de Hauptstadt von el importe insgesamt de las opciones ejercitadas. Una vez elegido el mecanismo de cobertura y el diseo definitivo del Plan, habr que Es ist ein Aprobacin del Consejo de Administracin que, en su caso, lo deber de someter ein aprobacin oa ratificacin en la Junta General de Accionistas de la Compaa, hecho lo cual el Plan estar vigente y tendr vida propia. Al ao siguiente de la Implantacin, Wahrscheinlichkeiten habr que iniciar un segundo Plan para el persönliche que se vaya incuto, o bien se utilizarn los excedentes keine usados ​​en el primero, y se irn asignando opciones ein las nuevas integraciones Tambin habr persönliche que se vaya, que fallezca o que se jubilie, Y el Plan estar suficientemente bien estructurado como para prever toda esta casustica, y dar los plazos necesarios de recompra, de ejecucin, de venta, etc. V EJERCICIO DE LAS STOCK OPTIONS. La primera fecha de ejercicio es un momento muy importante para la entidad , Puesto que supone materializar un determinado porcentaje de las opciones que estn en manos del persönliche Se suele dar un plazo suficientemente amplio a partir de esa fecha para el ejercicio, por lo que puede haber un goteo de ejecuciones Para evitar los problemas administrativos y jurdicos que Ello conlleva, en el Plan se suelen markieren Sie sich, wie es sich befindet, um zu sehen, wie es sich befindet. Wenn es sich um eine Zeitung handelt, die sich in der Lage ist, sich zu entschuldigen La empresa recopila esta informacin ein travs del Administrador del Plan, ein Fin de elegir una fecha concreta en la que emitir las nuevas acciones, vender a travs de broker las acciones Prozeduren de la autocartera, liquidar en su caso por diferencias las Phantom Optionen usw. dependiendo Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an. [IMG] Code ist an. HTML-Code ist aus. Gehe zu Benutzerkontrollzentrum Private Nachrichten Abonnements Wer ist online Foren durchsuchen De continuar recibiendo Aktienoptionen como parte de su retribucin, obviamente con diferentes precios de ejercicio, y se entrar en una dinmica en la que para un empleado o directivo, ser accionista de la empresa Meer lo ms comn, y que todos los aos se asuma Que dentro de la negociacin del Convenio Colectivo, entrar el programa de stock Optionen como parte signativa del mismo En Suma, se habr logrado integrieren una cultura de accionariado y partacin en la Compaa muy überlegen al que tendran los integrantes de la plantilla en el caso de Que simplemente recibieran un salario. Segn se van ejecutando las opciones, los empleados y directivos pasan ein tener acciones, las cuales pueden tambin tener un perodo de retencin, durante el cual keine pueden ser vendidas, como garanta de que keine se producir una salida masiva Ein Bolau de papel el da siguiente a la ejecucin Pasado este perodo, Los tituläre de las acciones podran venderlas libremente Pero no es gewöhnlichen que lo hagan Si el sistema retributivo, entre parte fija y parte variabel, est adecuadamente estructurado, la empresa va bien, Y el persönliche se siente ein gusto, lo normal es que las acciones se mantengan en cartera, y que slo se produzcan ventas espordicas originadas por situaciones concretas, como la compra de un piso, la necesidad de sufragar un tratamiento hospitalario, etc El objetivo del Plan se habr logrado, y los empleados y directivos sentirn a la empresa como algo de lo que forman parte. Miguel Crdoba Bueno.